Recruitment私たちが大切にしている採用に対する考え方

書類選考

履歴書と職務経歴書を提出していただきます。ご応募いただいた内容に基づき、書類選考をいたします。職務経歴書には、これまで関わられたプロジェクトに、ご自身がどのような意思と意図を持って関わり、どんな成果を出したかをぜひ明記ください。提出書類のフォーマットに指定はありません。

面接

入社後にSansanで活躍していただけるかを判断するため、3つのポイントを重視する面接を複数回実施します。

  • ・当社が目指す未来に向けて、一緒にチャレンジができるかどうか。
  • ・ご経験、強みを当社で活かせるかどうか。
  • ・これまでのご経験のなかで、ご自身が下した意思決定と、その判断のポイント

これらは、事業成長と働くメンバーの成長が高次元で重なり、連鎖することが大切だと考えているからです。

意思疎通を図るためにも、ぜひ面接官にも積極的に質問してください。

               
  • ※プロセスの中で、複数の社員とお話いただく場合があります。
  • ※一部エンジニア職では、プロセスの中で、技術試験を実施する場合があります。
  • ※選考期間は、2〜4週間程度です。状況に応じて選考スピードは調整します。

イベントや求人など、Sansanエンジニアのキャリアに関する情報をお知らせします。

現在オープンしているカジュアル面談情報です。
応募の前に、まずは話を聞いてみたいという方はこちらから。