Recruitment私たちが大切にしている採用に対する考え方

書類選考

履歴書と職務経歴書を提出していただきます。ご応募いただいた内容に基づき、書類選考をいたします。職務経歴書には、これまで関わられたプロジェクトに、ご自身がどのような意思と意図を持って関わり、どんな成果を出したかをぜひ明記ください。提出書類のフォーマットに指定はありません。

1週間程で合否のご連絡をいたしますが、応募者が多数の場合、選考に時間がかかることがありますので、ご了承ください。

面接

入社後にSansanで活躍していただけるかを判断するため、3つのポイントを重視する面接を複数回実施します。

  • ・当社が目指す未来に向けて、一緒にチャレンジができるかどうか。
  • ・ご経験、強みを当社で活かせるかどうか。
  • ・これまでのご経験のなかで、ご自身が下した意思決定と、その判断のポイント

これらは、事業成長と働くメンバーの成長が高次元で重なり、連鎖することが大切だと考えているからです。

意思疎通を図るためにも、ぜひ面接官にも積極的に質問してください。

イベントや求人など、Sansanエンジニアのキャリアに関する情報をお知らせします。

現在オープンしているカジュアル面談情報です。
応募の前に、まずは話を聞いてみたいという方はこちらから。