Culture社内制度について

  • スキルアップ

    Geek Seek
    エンジニア職や研究開発職、デザイナーなどのメンバーは、知識の習得や業務効率向上にかかる費用が補助されます。例えば、書籍は年6万円、ハードウエア、ソフトウエアは合計年5万円まで必要なものを自由に選んで購入できるほか、有料イベントの参加費用なども対象です。
    クリエイティブ力を高めるための社内制度「Geek Seek」
  • コミュニケーション

    Know Me
    異なる業務に当たっているメンバーが三人一組で飲み会やランチをすると、飲食費が補助されます。互いの業務内容やどのような考えを持っているのかを話しながら、気軽に社内交流を図ることができます。お酒を飲まないメンバーにも利用されている制度です。
    部門を越えたつながりを生む社内制度「Know Me」
  • 働き方

    H2O
    自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃にかかる費用の一部として補助が受けられます。通勤のストレスを減らして「生産性を維持したい」「もっと業務に向き合いたい」という声に応えて始まった制度です。
    通勤のエネルギーを業務へ!近隣住宅補助制度「H2O」
  • 働き方

    SCOP
    中途入社者向けに、入社後すぐに行われる5日間のオンボーディングプログラムです。Sansan Culture Onboarding Programの略で、Sansanの企業理念からカルチャー、プロダクトやブランディングまで、現場配属前の疑問や不安を解消するために実施しています。
  • 働き方

    M2O
    新卒のメンバーが入社時に表参道駅または渋谷駅から2駅以内に引っ越した場合、新生活を始めるための費用として一律で33万円が支給されます。新生活にかかる費用を会社が一部負担することで、より良いスタートダッシュが切れるように後押しします。
    新卒メンバーのスタートダッシュを後押し。引っ越し費用補助制度「M2O」
  • コミュニケーション

    よいこ
    メンバーが自発的に企画、実施する「社内部活動」を後押しします。活動を通して、他部門のメンバーと楽しみながら交流することで、業務でも声を掛けやすくなり、連携も取りやすくなります。参加条件はなく、複数のグループに参加することもできます。
    メンバーがつながり活動する社内制度「よいこ」とは?
  • コミュニケーション

    コーチャ
    ビジネスコーチの専門資格を持つメンバーから、1対1でコーチングを受けられます。自身に向き合い、抱える課題が明確になることで、解決に向けた具体的なアクションを取れるようになると好評です。社内コーチだからこそ、業務に関わる話もスムーズに相談できます。
    メンバーの可能性を引き出す社内制度「コーチャ&コーチャチーム」
  • 働き方

    MOM
    産休と育休を取得したメンバーがスムーズに職場復帰できるように、さまざまな補助が用意されています。認可・認可外にかかわらず、保育園料を月15万円まで補助するほか、タクシー代が月4万円まで、入園予約金や保活支援サービスにかかる費用の補助が受けられます。
    「MOM」で仕事と子育ての両立を実現
  • スキルアップ

    OCEAN
    英語学習にかかる費用を補助します。英会話のレッスン費やTOEICの受検料、英語学習に必要な雑誌・アプリなどの購入費などが対象です。補助を受けられる期間は1年間と設定されますが、英語スキルが向上していると認められれば期間を延長できます。
    英語力で事業成長の後押しを。英語学習支援制度「OCEAN」
  • コミュニケーション

    社会人博士課程支援
    働きながら博士号の取得を目指す研究員を対象に、特別休暇の支給などの支援を行います。経済的、時間的な支援を通じ、業務と社会人博士課程の両立を後押しします。
  • スキルアップ

    ななはち
    「7人8脚」とは、部門を横断してMissionの実現に向けて前進している組織を表した独自の言葉です。この数字の7と8からネーミングしたこの制度は、新入社員と先輩社員の2on1をリレー形式で3回実施します。
  • 働き方

    KISS
    育児中のメンバーには、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用を補助します。サービスの利用料だけでなく、シッターや家事代行スタッフの交通費も補助対象です。仕事と育児のバランスを取りながら、全力で業務に向き合いたいというメンバーに利用されています。
    シッター費用補助制度「KISS」で実現する、新しい働き方

RecruitmentSansanエンジニアの採用について