CCultureカルチャー
生産性を高める社内制度や社員同士の「出会い」を生み出すオフィスなど、
ミッション・ビジョンを実現するためのカルチャーをご紹介します。
SSansanのカタチ
アップデートを続ける企業理念。
わたしたちは、ミッション、ビジョン、バリューズなどの企業理念を「Sansanのカタチ」と呼び、働く上で常に意識しています。この「カタチ」は、会社の成長とともに何度か変更を重ねて現在の形になっています。Sansanの働く環境はすべて、この「カタチ」に全力で向き合えるようにデザインされています。
社社内制度
社員一人ひとりの生産性を高め、
事業成長を加速させるために。
Sansanの社内制度は、単なる生活支援・福利厚生ではありません。
ミッション・ビジョンを実現するために、社員⼀⼈ひとりが全⼒で仕事に向き合う上で必要な施策という観点で設計されています。施策の内容は、事業フェーズや組織のあり⽅が変わるたびにアップデートされています。
コミュニケーション促進
ヨリアイ
All
ドリンクの提供や飲食費の補助を行う制度。交流から、新しいアイデアやコラボレーションの創出を後押しします。
Tech道場
All
エンジニア主導で企画する初心者向けのプログラミング勉強会。職種を超えた社内交流で技術への理解が深まります。
社内メディア＆コンテンツ
All
映像版社内報やラジオ番組など、多様なコンテンツを制作。会社や事業、一緒に働く仲間に対する理解を深めます。
業務効率向上
チャージ休暇
All
連続3日間の特別休暇。日常の業務から離れ社外からのインプットを得て、創造性や生産性を向上させるための時間です。
どに〜ちょ
All
平日と休日を振り替えて勤務できる制度。問い合わせや会議等のない静かな環境で業務に集中し、作業効率を高めます。
スキルアップ&キャリア
コーチャ
All
専門教育を受けた社内コーチによる個人向けコーチング。気軽に体験し、仕事や人生にポジティブな変化をもたらします。
Jump!
All
半年に一度、社内公募による異動を実施。社員の活躍の場を広げメンバーの強みを活かし組織成果の最大化につなげます。
キャリトーク
All
キャリアや仕事に関する悩みを気軽に話せる、キャリアコンサルタント資格を持つ人事担当社員への相談窓口。
組織開発
Team Co-Cha
All
専門資格を持つ社員が、協力し合えるチームづくりを支援する制度。一人ひとりが仕事に前向きに取り組み、成果を出せる環境をつくります。
Sansan Values Star
All
バリューズを体現し、社内に大きなインパクトを与える成果を出したメンバーを、半期に一度全社会議で表彰。
カタチ議論
All
企業理念を全社員で議論し、理解を深めたり会社のミッション・ビジョン・バリューズと自身の方向性を見つめ直す。
採用・オンボーディング
マイミャク
All
社員が自社にマッチしそうな知人を紹介するリファラル採用。会食費用の補助や、入社時の謝礼金を支給します。
ななはち
All
部門を越えて新入社員のオンボーディングを支援する施策。先輩の組み合わせを変え、紹介形式で3回実施されます。
その他
相談窓口
All
キャリア・育児・介護・健康（婦人科産業医も在籍）など、公私問わずさまざまな悩みをヒアリングする相談窓口が設けられています。
Sansan従業員持株会
All
従業員がSansanの株式を一定の条件に基づき購入できる制度。少額から継続的に積み立てることができます。
Juice
エンジニア&クリエイター
部門の垣根を越えてSansanのクリエイターが集まり、モノづくりやワークショップを行うプロジェクト。
社社内制度の利用状況
「よいこ」
部活・コミュニティ数
22
- brewing部
- K-POP部
- SPORTS観戦部
- 甘部
- カラオケ部
- 辛部
- コーヒー部
- 餃子部
- ゲーム部
- サウナ・スパ部
- 二郎部
- トレカ部
- 謎解き・リアル脱出部
- バスケ部
- バレーボール部
- フットサル部
- ボードゲーム部
- ボルダリング部
- マサラ部
- 野鳥観察部
- ランニング部
- ヨガ部
「ヨリアイ」参加人数
（2024年6月〜2025年5月）
合計1,717人
育休取得率
（2024年6月〜2025年5月）
女性100%
男性62.5%
育休復帰率
（2024年6月〜2025年5月）
96.2%
SSansan公式メディア「mimi」
社内制度の詳細、入社後の研修や社内イベントなど、Sansanをさらに知ることができる記事を紹介します。
