1. 従業員への還元

（個別項目） 具体的には、賃金の引き上げについて、個人の成果に基づく期待役割や市場価値を踏まえたメリハリのある報酬水準を設定することで、採用競争力の向上および多様な社員の活躍推進に取り組んでまいります。また、一人ひとりの人材が高い意欲をもって働ける環境を整備することがさらなる生産性の向上に重要であると認識しており、企業理念について全従業員で議論し、会社の価値観や文化に向き合う機会を設けているほか、ピアボーナスを軸とする全従業員参加型のプラットフォームを活用し、社内における称賛事例を可視化することで、会社文化の浸透や従業員のエンゲージメント向上を図っています。 教育訓練等について、社内コミュニケーションの活性化を目的とした施策へ継続的に投資しているほか、個人の成長に向けた課題発見や行動の後押しを目的としたコーチング受講制度を設け、社員の自発的な能力開発を奨励する仕組みを構築するとともに、全社員を対象に生成AI活用のためのオンボーディングプログラムを実施し、業務における活用事例の社内共有や、各部署での活用施策を支援する取り組みを通じて、全職種における業務でのAI活用の定着と業務効率化を推進しています。また、育児や介護と両立しながらのキャリア形成を支援すべく、満3歳までの認可外保育園料差額補助やベビーシッター・家事サポート等の利用料金補助をはじめとした、育児と仕事の両立支援制度を全従業員に対して設けており、従業員の個々の状況や意思、意欲を尊重した柔軟な働き方の実現を図っています。 今後もコミュニケーションの活性化や知識習得、多様な働き方の実現に向け、さまざまな人材投資を継続します。

2. 取引先への配慮