ダイバーシティ・
エクイティ&
インクルージョン

ガバナンス

CHROの指揮の下、人事本部に設置された専門部署であるDEI&Wellnessグループを中心に、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進しています。公平に挑戦できる就労環境や社内制度を整備・運用するとともに、2024年からは外部専門家や人材育成を担うLearning & Developmentグループと協働し、マイノリティに対する理解・意識の向上に努めています。

戦略

当社グループが持続的な価値創出、企業価値向上を実現していく基盤として、多様性を尊重することは重要であると捉えています。基本方針として性別、年齢、ライフステージ、国籍、文化、宗教、障がいの有無、性的指向・自認にかかわらず、公平な挑戦の機会を提供することを目指しています。また、挑戦の下支えとして、安心・安全に勤務できる環境が重要であると考えており、属性に応じたサポートを行っています。

リスク管理

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの進捗管理のために、以下の4点をモニタリング指標として設定し、達成に必要な取り組みを行っており、未達事項については、継続的な改善活動を行っています。

  • 全従業員に占める、女性従業員の割合
  • 全管理職に占める、女性管理職の割合
  • 全従業員に占める、外国籍従業員の割合
  • 全従業員に占める、障がい者の割合

指標と目標

女性の活躍推進

当社グループ従業員の1/3以上は女性であり、女性従業員のさらなる活躍は当社グループの持続的な価値創出、企業価値向上に不可欠であると考えています。継続して女性活躍の推進に取り組んだ結果、2024年5月末における女性従業員比率は36.4%、女性管理職比率は18.1%となりました。

(1) 当社及び全ての海外子会社の正社員・契約社員を対象として算出(国内子会社を除く)

外国籍従業員の活躍推進

海外展開の拠点として、Sansan Global Pte. Ltd.(シンガポール)、Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.(タイ)に加え、開発拠点としてSansan Global Development Center, Inc.(フィリピン)を有しており、海外展開においては多様なバックグラウンドをもつグローバル人材はもとより、展開先におけるローカル人材も不可欠であると考えています。なお、2024年5月末の外国籍従業員比率は6.2%となりました。

外国籍従業員比率 (2)

(2) 当社及び全ての海外子会社の正社員・契約社員を対象として算出(国内子会社を除く)

障がい者雇用の推進

障害者雇用促進法に則り、障がい者の就労機会の創出や活躍機会の拡大に取り組んでいます。当該従業員はビジネス文書のデータ化及び画像処理業務に従事し、当社事業を下支えするデジタル情報の生成プロセスを担っています。近年は営業DXサービス「Sansan」に加え、インボイス管理サービス「Bill One」、契約データベース「Contract One」に活躍の場を広げ、当社グループの成長に不可欠な存在となっています。

(3) 当社の正社員・契約社員・アルバイトを対象として算出

主な取り組み

女性の活躍推進

体調不良やパフォーマンス低下につながる月経・PMS症状をケアする低用量ピル処方の費用補助や、医師による相談窓口を通じ、女性特有の心身の健康に関する不調、不安や悩みを和らげ生産性低下の回避を後押しします。女性活躍の推進のほか、労働損失の抑止による組織全体の生産性向上につながります。また、男性従業員を含め、出産、育児、介護等のライフイベントとキャリアの両立を目的としたサポートを提供しています。

ライフイベントとキャリアの両立支援を目的とした代表的な施策
  • 子育てとキャリアの両立を目指した費用補助
    • 認可外保育園料差額、保活コンシェルジュ費用
    • 子供のワクチン接種費用、延⻑保育・一時預かり費用、病児保育費用補助
    • 学童保育費用、ベビーシッター・チャイルドケアサービス費用
    • 家事代行サービス費用
  • 子育てとキャリアの両立を目指した柔軟な働き方
    • 産前産後休業、育児休業
    • 妊娠中の母性健康管理理由による勤怠調整と業務配慮
    • 子育て理由による時短勤務、早出早上がり制度
    • 1時間単位の有給取得
    • 出社とリモート(在宅)のハイブリッドワーク
    • 子育て理由によるフレックス可(条件あり)
    • 子の看護休暇
  • 子育てとキャリアの両立を下支えするカルチャー醸成
    • 産休・育休ガイドブック配布
    • 育休復帰者への個別面談
    • 同時期の育休復帰者同士のオンライン交流会
    • 子育て中社員コミュニティでの交流(Slackチャンネル、イベント開催)
    • 男女の育休取得状況の全社アナウンス
    • 仕事と子育ての両立相談窓口
    • 本社オフィス内に授乳室設置
  • 介護とキャリアの両立支援
    • 介護休暇、介護休業
    • 介護理由による時短勤務
    • 介護理由によるフレックス可(条件あり)
    • 仕事と介護の両立相談窓口
    • 本人と家族が利用できる社外カウンセリング・相談サービス
    • 公的支援サービス等の情報提供

外国籍従業員の活躍推進

外国籍従業員の活躍推進には、当社グループの多数を占める日本国籍従業員の意識向上も不可欠であると考え、言語学習支援制度「OCEAN」において、英語または日本語の学習を対象に講師とのレッスン代や検定等の費用を補助し、円滑なコミュニケーションを支援します。また、資料の日英併記や同時通訳、合同研修や異文化交流活動を通じて相互理解を深め、カルチャーの融合を図っています。言語や文化の違いを越えて組織のパフォーマンスを最大化することは、国際的な競争力向上につながります。

外国籍従業員の活躍推進を目指した代表的な施策
  • 日本国内での外国籍従業員採用
  • 海外支社・海外開発拠点の開設、現地採用
  • 社内資料・アナウンスの日英併記
  • 全社員向け会議の日英同時通訳
  • Global HR・バイリンガル社員によるサポート
  • 日本国籍従業員と合同の入社研修(同時通訳)
  • 異文化交流コミュニティ活動
  • 日本語・英語学習費用補助
  • 日本の本社オフィス内に祈祷室設置

障がい者雇用の推進

障がい者雇用の推進には、安心して働ける環境やサポート体制の整備と、事業成長に関連性のある業務を任せることの両立が必要であると考えています。当該従業員は、入社直後の研修終了後は在宅を中心とした勤務となり、主として各事業の品質を保つ生命線であるデータ化業務に従事しており、やりがいにつながっているものと考えています。

障がい者雇用の促進を目指した代表的な施策
  • 専任担当による特性に配慮した定着支援
  • 研修後は在宅勤務可の継続しやすい環境

その他

2024年より、多様な性的指向・性自認のあり方を尊重し、誰もが安心して働ける環境の強化を目指し、同性パートナーシップや事実婚への慶弔休暇付与、見舞金支給を開始しました。個々の違いへの理解を深め、協働するカルチャーを育むことによる組織力向上やイノベーションの促進、優秀な人材の確保と定着により、企業の持続的な成長に寄与します。

代表的な施策
  • 無意識バイアス研修e-Learningの全社導入
  • 無意識バイアスワークショップの定期開催
  • 従業員の多様なキャリア事例を紹介
  • 事実婚や同性パートナーシップへの慶弔休暇、見舞金支給
  • ジェンダー関連相談窓口
  • ジェンダーに関する社内勉強会の開催