人権

基本的な考え方

当社グループでは、日本国内はもとより世界でのビジネス展開・拡大を志向する上で、人権の尊重は極めて重要な要素であると捉えています。このような考え方の下、企業活動を行う上で関わりを持つ全てのステークホルダーの体験を想像し、人権に対する理解を深めながらさまざまな取り組みを進めていくことで、人権が尊重される社会の実現に寄与します。

主な取り組み

人権に関する基本方針の制定

人権尊重の取り組みを推進する指針として人権に関する基本方針を定め、取締役会が内容を承認しています。

従業員相談窓口

業務との関連を問わず、広く従業員からの悩みや疑問を相談できる窓口として「相談室-えんがわ-」を設置しています。

ハラスメント対応

ハラスメント相談の専用窓口を設けるとともに、全従業員に対して年に1度ハラスメントに関する研修を実施し、ハラスメントへの理解向上や防止に努めています。また、管理職として適切な言動を取捨選択できるよう、新任での管理職就任時には、その都度ハラスメント研修を実施しています。

SNS研修

SNSの普及状況に鑑み、その利用が個人や会社に与えるリスクの度合いを踏まえ、SNS研修を全従業員に実施し、リテラシーの向上に努めています。

その他

現在、労働組合の組成、労働組合への参加及び団体交渉の実施等に関して、労働者の権利の妨げにつながる認識しているリスクはありません。また、児童労働及び強制労働の観点において、認識しているリスクはありません。