こんにちは。人事部新卒採用担当の田中達也です。
平成最後の春がやってまいりましたね。（来年は令和最初の春！とか言ってると思います）春といえば新たな出会いの季節。今年は総勢20名の優秀な新卒がSansan株式会社に入社してきてくれました！
今回は、過去最大の新卒社員研修についてレポートします！
平成最後の春がやってまいりましたね。（来年は令和最初の春！とか言ってると思います）春といえば新たな出会いの季節。今年は総勢20名の優秀な新卒がSansan株式会社に入社してきてくれました！
今回は、過去最大の新卒社員研修についてレポートします！
新卒研修のコンセプトは「Professional」
職種も配属先もバラバラな新卒20人に、まず何を学んでもらいたいのか考えました。そこで「成果に向き合い、とことんやりきる姿勢を身につけてもらいたい」という思いを込めて、今期の新卒の研修におけるコンセプトはProfessionalとしました。
まず、研修の第一歩として、表参道本社でさまざまな研修を実施。
その中の一つがSansanでコーチを務める三橋新によって実施したValues研修です。Valuesは、私たちの行動指針として、成果を上げるために欠かせないものです。
掲げているValuesそれぞれが、どんな意味を持っていて、何を指しているのか。どうなれば体現できたと言えるのかなど、新卒なりに考え、理解を深めるワークとなりました。
まず、研修の第一歩として、表参道本社でさまざまな研修を実施。
その中の一つがSansanでコーチを務める三橋新によって実施したValues研修です。Valuesは、私たちの行動指針として、成果を上げるために欠かせないものです。
掲げているValuesそれぞれが、どんな意味を持っていて、何を指しているのか。どうなれば体現できたと言えるのかなど、新卒なりに考え、理解を深めるワークとなりました。
毎年恒例のビジネス基礎研修
外部講師を招き、「できて当たり前」のビジネスマナーを習得するための研修がスタート。中でも、電話対応や名刺交換が初体験という新卒メンバーが多く新鮮です。
初めての名刺交換に戸惑う新卒社員
Valuesの体現を通して
成果を生み出す「Executionワーク」
Valuesは座学で体得できるものではありません。「Professional」というコンセプトのもと、研修であっても「成果を出すこと」にこだわってほしいと考えました。そこで、Sansanがサテライトオフィスを構える徳島県神山町に向けて、価値あるアウトプットを出すことにコミットしてもらいました。
※本研修の課題内容や成果報告のテーマなどは、コンフィデンシャルな内容を含むため開示できません。ご了承ください。
Sansanのメンバーとして、記念すべき最初のアウトプットということもあり、全員真剣です
神山町にあるサテライトオフィスにも
行ってきました！
Sansanが神山にサテライトオフィスを構えた2010年から深く関わらせていただいている、NPO法人神山グリーンバレーの方々に向けての発表も兼ねて、今年も全員で神山に行ってまいりました！ここでは神山で実施したコンテンツを写真でご紹介させていただきます。
今年の春に念願のフルリノベーションがされた、Sansan神山ラボ
チームビルディングを目的とし、全員で登山にも挑戦
役員陣も合流して、全員で盛大にBBQを楽しみました
共同生活も良い思い出に
いよいよ本発表スタート
新卒がチームにわかれ、プレゼンを実施しました。結果が明確に出るので、緊張感が張り詰めます。
プレゼンする新卒社員
発表を真剣に聞く評価者の方々（写真左から 神山グリーンバレー元理事長 大南 信也氏、事務局長 竹内 和啓氏、現理事長 中山 竜二氏、e lab代表 谷川 徹氏）
結果に対し喜ぶ者もいれば、悔しがる者もいましたが、全員が「成果に向き合ってとことんやりきる」姿勢で臨んでくれたと感じます。最後は全社向けの研修報告会
全社員が2019年の新卒1発目のアウトプットに興味津々です
今回の研修の締めは「全社員に向けた今回の研修の報告会」を実施しました。Executionワークにて実際に提案した内容をベースに、何を学び、現場でどう活かしていくのかを発表しました。これにて10日間にわたる新卒研修は無事に終了しましたが、本番はこれからです。
彼らの活躍を期待するとともに、目下遂行中の2020年卒採用やサマーインターンシップが近づく2021年採用など、新卒採用から事業成長を後押しできるよう全速力で走ってまいります！
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