本記事では、Sansan株式会社の表参道本社を含む各拠点をご紹介します！まるでオフィスツアーをしているかのような疑似体験をお届けします。

働きながら子育てをする社員を対象にしたSansan株式会社の育児支援制度の紹介です。認可外保育園料をはじめ、保活コンシェルジュ、延長保育料、学童保育料、ベビーシッターや家事代行サービスを補助します。

育児支援は？評価制度は？コミュニケーション施策は？ 主に面接のシーンで多く寄せられる社内制度に関する質問を、Sansan株式会社の制度設計責任者がまとめて回答します！

Sansan株式会社の社員数1217人に対し、年間の利用回数が1419回と、非常に良く利用されている当社の代表的な社内コミュニケーション促進施策「Know Me」。社員数の増加によって多様化するこの施策を紹介します。

こんにちは。mimi編集部です。今回ご紹介するのは、2022年11月から開始した社内コミュニケーション施策「ヨリアイ」です。新型コロナウイルス感染拡大と共に、世界中で働き方は大きく変わりました。Sansan株式会社も例外ではなく、ワークスタイルはこれまで…

前編に続き、全15ある活動中よいこの中から、残りの8つをご紹介します。後編にも個性的な「よいこ」がたくさんありますので、ぜひ覗いてみてください。 紹介する活動中よいこ（前編：1~7、後編8~15） 1.Art Club 2.English Room 3.Sansan Esports部 4.Sansan…

Sansan株式会社には公式部活動があります。「よりよいコミュニティを生み出す」という想いから「よいこ」ネーミングしています。フットサルから野鳥観察まで、個性的なよいこを全てご紹介します。

こんにちは、mimi編集部です。 Sansan株式会社では、中途入社者を対象に「SCOP」というオンボーディングプログラムを行っています。同じタイミングで入社したメンバーと一緒になって、Sansanのさまざまなカルチャーや歴史、プロダクト、世界観などに触れるこ…

こんにちは。Sansan株式会社の人事部でインターンをしています、沖井です。主にこのmimiの取材や執筆、新卒採用Twitterのアカウントの運用や、人事部内のクリエイティブ業務のアシスタントを担当しています。 今回は、22卒の新卒研修について紹介します。 こ…

こんにちは。mimi編集部です。Sansan株式会社では、採用ホームページや社員の紹介から直接弊社の採用に応募いただいたエンジニア・クリエイターを対象に費用補助を行う、「Geek Seek Plus」という制度を導入することとなりました。元々SansanにはGeek Seekと…

こんにちは。人事本部の中村登です。今回は、Sansanの社内制度である「コーチャ」の取り組みをご紹介します。「コーチャ」は、メンバーがコーチングのトレーニングを受けたコーチと対話し、個人の伸びしろや可能性から成長の為の課題を発見し、行動の後押し…

はじめまして。Sansan株式会社の人事部でインターンをしている小野です。 主にこのmimiの取材や執筆、新卒採用Twitterのアカウントの運用や、人事部内のクリエイティブ業務のアシスタントを担当しています。 今回は、先日行われたSansanの新卒研修の後半で実…

こんにちは。人事部の中村 登です。 今回は、Sansanの社内制度である「コーチャ」の取り組みをご紹介します。 「コーチャ」は、コーチングの資格を持ったコーチと対話し、個人の伸びしろや可能性から成長の為の課題を発見し、行動の後押しをする制度です。社…

こんにちは。人事部新卒研修担当の中村です。 年が明け、あっという間に新緑の季節ですね。Sansan株式会社では、今年4月に記録更新となる、34名の新卒メンバーが仲間入りしました。 今回は、入社後約2週間にわたって行った、新卒向け研修の様子をお届けしま…

こんにちは。Sansan事業部カスタマーサクセス部の内藤です。わたしたちが「ちょっと で もっと for ママ」という「よいこ for CSR」の活動を始めてからちょうど1年になります。前回の座談会に続き、今回は年末に実施したウェビナーについてご紹介させてくだ…

こんにちは。人事部の中村です。 Sansanには「メンバーの生産性を高める」ことを目的として、さまざまな社内制度があります。 今回はそんな社内制度を日頃から有効活用している新卒出身社員たちに、どう日々の中で活用しているのかインタビューをしてみまし…

こんにちは、人事部の杉本です。 新型コロナウイルスの影響で、働き方や生活などがガラっと変わった2020年。Sansan株式会社のメンバーは「ピンチをチャンスに」を合い言葉に、フルリモートという環境でも、いつもと変わらずメンバーが一体となって、それぞれ…

こんにちは。人事部の中村です。当社には「Geek Seek」という、専門的知識・技術を必要とするメンバーを支援する社内制度があります。主にエンジニア、デザイナー、プロジェクトマネージャーが利用できる制度で、書籍の購入やソフト・ハードウェアの購入の補…

こんにちは。ブランドコミュニケーション部デザイナーの島田絵です。 6月からスタートした連載の第三回です（第一回・第二回）。今回は、Juiceに所属する3名にイチオシを聞きました。 イチオシインタビュー 姜美善Sansan事業部プロダクト開発部 デザイナー …

こんにちは。ブランドコミュニケーション部デザイナーの島田絵です。6月からスタートした連載の第二回です（第一回はこちら）。今回は、Juiceに所属する3名のデザイナーにイチオシを聞きました。 イチオシインタビュー 國井譲Sansan事業部プロダクト開発部 …

はじめまして。2020年4月に新卒社員として入社しました、ブランドコミュニケーション部デザイナーの島田絵です。今回から新しい連載として、クリエイティブ職のメンバーが参加するプロジェクト「Juice」のメンバーに「イチオシ」をそれぞれ教えてもらい、そ…

こんにちは、人事部の片岡まどかです。海外でも事業を展開するSansan株式会社には、グローバルでの事業成長を後押しするために言語学習を支援する「OCEAN」という制度があります。これは、検定試験受験料、語学学校のレッスン代、参考書購入代などの費用を補…

こんにちは。人事部新卒研修担当の中村です。 令和になって最初の春が訪れ、今年も新卒社員入社の時期がやってきました。 世界で新型コロナウィルスの感染が拡大し、日本では4月7日に「緊急事態宣言」が発令されるなど、歴史に残る出来事のさなか、32名の新…

自己紹介をおねがいします。 尾林です。学生時代は福祉工学の研究をしていました。新卒でWebメディア企業に入社し、Webの広告フロントエンド開発やiOSアプリ向けの広告SDK開発、iOSアプリのサービス開発等、フロントエンド領域を中心に幅広い経験をさせてい…

こんにちは、人事部の中村です。 今回は、Sansanが入社後の社員に対して実施している「強マッチ」研修という取り組みをご紹介します。これは新入社員の早期立ち上がりを支援する研修の一つで、Sansanのカルチャーを反映しているものです。 強みを知って仲間…

こんにちは！人事部の中村です。こちらの記事でSansanの社内制度である公式部活「よいこ」の概要と、活動中の「よいこ」をご紹介しました。 今回は、残り6つの「よいこ」をご紹介したいと思います！今回もユニークかつ、部署間の繋がりが強い「よいこ」ばか…

こんにちは！人事部の中村です。今回は、Sansanの社内制度の1つ「よいこ」について紹介したいと思います！ 「よいこ」は、社員同士のコミュニケーションや一体感の向上を目的にした、会社公認の部活動です。ちなみに名前の由来は、「よりよいコミュニティ」…

こんにちは。mimi編集部です。今回、社内制度「M2O」を取り上げたいと思います。「M2O」の前に、「H2O」という近隣住宅補助制度の説明から。これは、自宅の最寄り駅が表参道本社近隣の対象駅*の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度です。*対象駅…

こんにちは、人事部の我妻です。今回はタイトルにもある、東京エリアを対象にした住宅補助制度「H2O（エイチツーオーと読む。Home to Officeの略）」をご紹介します。自宅の最寄り駅が表参道本社近隣の対象駅*の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される…

こんにちは。人事部 Employee Success Groupの玉野です。 8月23日、今年で4回目となる「Sansanファミリーデー」を開催しました。今年はなんと総勢72名のパパママキッズたちが参加してくれました！今回は、その模様をレポートします！ 参加数は去年の2倍以上…

こんにちは、人事部の杉本裕樹です。 今回はSansan株式会社の社内制度「イエーイ」をご紹介します。これはいわゆる在宅勤務制度です。一般的にはこういった制度はワーク・ライフ・バランスの実現や、柔軟な働き方の推奨が目的となることが多いですが、Sansan…

こんにちは、人事部の杉本裕樹です。 海外でも事業を展開するSansan株式会社では、事業成長を後押しするため、英語学習を支援する「OCEAN」という制度があります。これは、英会話講師とのレッスン代、参考書購入代などの費用を補助するものです。 今回はこの…

こんにちは、人事部の杉本裕樹です。 Sansan株式会社には、「コーチャ」「コーチャチーム」という社内制度があります。 これは、ビジネスコーチの認定資格を取得しているメンバーである三橋新が、個人向け、チーム向けそれぞれにコーチングをする制度です。…

こんにちは、mimi編集部です。 Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、世界を変えていこうとしています。 そのためには、すべての部門・メンバー同士がお互いに感謝し、リスペクトしながら一体感を醸成すること…

こんにちは！mimi編集部です。今回は数あるSansanの社内制度における、代表選手ともいえる施策「Know Me」（ノーミー）をご紹介します。 気軽な会食で、お互いへの理解を深める この制度の概要を語る前に、なぜSansanは社内制度を積極的に取り入れているのか…

こんにちは。人事部の杉本です。 Sansanでは、常にメンバーたちの開発環境、作業環境の改善を積極的に行っています。 今回は、エンジニアやデザイナーといったクリエイティブ職のメンバー向けに設計された社内制度「Geek Seek」を紹介します。 Geek Seekは、…

こんにちは！ 経営管理部の飯田です。 突然ですが、皆さん夏は好きですか？ 私は今年の夏にとっても楽しい思い出ができたので、夏が大好きになりました。今回は、社内制度「よいこ」の阿波踊りグループ「Sansan連」として3回目となる活動をレポートします。 …

こんにちは。人事部 Employee Successグループの我妻です。 8月7日、今年で3回目となる「Sansanファミリーデー」を開催しました。お子さんの夏休みシーズンを狙っての開催です！ 今年は社員数の増加も伴って、参加者数も過去最多。32名のキッズが集結しまし…

こんにちは。人事部新卒採用担当の濱坂です。 Sansanにはユニークな制度やイベントが多数あり、面接に来られる応募者の関心を強く引いています。 そこで！ 今回は、2018年4月に開催されたユニークな企画（社内制度）の1つ、社員にも好評な「TechDojo」につい…

こんにちは。マーケティング部でディレクターをやっています、宇尾公輔です。 Sansanには「よいこ」という社内制度があります。「会社公認の部活動」といったようなもので、文化系、運動系問わずさまざまな内容に取り組むグループが存在しています。○○部とい…

こんにちは。人事部のびんです。 唐突ですが、皆さん「マインドフルネス」という言葉を知っていますか？ Googleが開発した、リーダーシップや集中力を高めるためのマインドフルネスプログラム「Search Inside Yourself（以下「SIY」）」。Sansanは、そのSIY…

こんにちは。息子の影響もあり、「ひつじのショーン」が最近のマイブームな人事部のびんです。 今回は、エンジニアやデザイナーなど専門的な技術・知識を必要とする社員を支援する制度「Geek Seek」を紹介したいと思います！ ……といっても、Geek Seekの紹介…

こんにちは。最近、ブログ冒頭のつぶやき的なこの一言書いてなかったな、とつぶやいている人事部のびんです。 今回は、社内制度の1つである「コーチャチーム」を紹介します。 以前、個人を対象とした社内制度である「コーチャ」を紹介しました。コーチャチー…

こんにちは。人事部のびんです。 今回は、この12月に新設したばかりの社内制度を紹介します！ その名も、「Sansan食堂」です！ Sansanの社内制度は、各種メディアにユニークなネーミングの社内制度を実施する企業として取り上げていただくことが多いのですが…

こんにちは。人事部のびんです。 今回は、社内制度「コーチャ」の紹介です。「コーチングの関わりを通じ、個人の伸び代（可能性）から成長のための課題を発見し、行動の後押しをすること」を目的とした制度であることから、この制度名がネーミングされました…

こんにちは。人事部の杉本裕樹です。 今回は、主に新卒入社した社員に向けて設計された社内制度を紹介したいと思います。 その名は「ブランチ」。 「ブラザー（先輩社員）」と「ランチ」するということでブランチと名付けられました（Sansanでは女性の先輩社…

こんにちは！ 2018年卒の内定者の清沢です。いまは、Sansan関西支店でアルバイトをしています。 こちらの記事でも紹介された、「よいこ」のグループの1つに阿波踊りグループ「Sansan連」があります。今回は、そのSansan連が「徳島市阿波おどり2017」に参加し…

こんにちは。人事部の我妻です。 2017年8月22日、去年に引き続いて2回目となる、「Sansanファミリーデー」を開催しました。今回は11家族、17名のお子さんの参加がありました。 開催に至った、主な目的は下記の2つです。 パパ・ママがイキイキと働く姿やその…

こんにちは。社内制度紹介でそろそろお馴染みになってきた（はず）、人事部のびんです。 今回の記事では、社内制度「つまみーの」について紹介したいと思います。 「つまみーの」とは、社内交流を主な目的として設計された制度で、創業して間もないころから…

こんにちは。 暑い夏。白球を追いかけていた、あの頃を思い出します。人事部のびんです。 さて、今回の社内制度紹介は、社員に最も長く、そして多く利用されているであろう制度を取り上げます。Sansanの社内制度における「象徴」と言っても過言ではない制度…