こんにちは。mimi編集部です。今回は、2025年7月にタイ・バンコクで開かれた「One Global Meeting」をレポートします。海外向け事業を担う組織の通称「Sansan Global」にとって初めての試みで、日本・タイ・シンガポールのメンバーが顔を合わせ、次のフェー…

Sansan株式会社のプロダクト開発は今、事業成長を加速させるため、その技術の根幹を支える新しい挑戦に乗り出しています。それが「Platform Engineering Unit（以下、PEU）」の新設です。PEUは全社横断的な技術基盤の構築を担い、構想フェーズから実装、推進…

Sansan株式会社は、社員一人ひとりがAIを武器として活用できる状態を目指す「AIファースト」を、2025年の全社方針として掲げています。加えて、各プロダクトでも既存の延長線上にとどまらない、非連続な進化を目指しており、技術や組織のあり方も大きく変化…

Sansan株式会社が展開する新卒ビジネス職向け育成プログラム「TOPGUN」は、単なる新人研修ではありません。事業部と連動し、実際の成果を追いながら「成果から自分をつくる」ことに本気で取り組む、事業課題解決に向けたプロジェクトです。この取り組みの根…

タイ市場の開拓に挑むSansan Thailand。その最前線で活躍する3名のメンバーに、入社理由や現在の業務、直面する課題、チームの魅力を語ってもらいました。経理DXサービス「Bill One」や営業DXサービス「Sansan」の導入を通じて、紙文化が根強く残るタイに変…

名刺管理アプリから進化した「Eight」の開発現場を特集。新機能開発、技術改善、イベント体験向上に取り組む三チームのリアルと挑戦を、開発者たちの声を通じて紹介。キャリアや働き方の魅力にも迫る内容です。

Sansan株式会社は、創業当初から企業理念「Sansanのカタチ」を事業活動の基本に据え、これまでさまざまなDXサービスを展開し続けてきました。このような企業理念に基づく事業推進のアプローチは、現在、Sansan社内にとどまらず、グループ企業にも広がりを見…

Sansan株式会社では、メンバー同士のつながりを大切にしており、「よいこ」という公式部活動をはじめ、コミュニケーションを促すさまざまな社内制度があります。メンバーの約25％が育児中ということもあり、多くのSansanのメンバーが参加する「パパママ会」…

13年間進化し続ける「Eight」の開発環境とその成長戦略を、エンジニアの視点から紹介。新機能開発とリファクタリングのバランスを取りながら、未来の価値提供を目指すSansanの取り組みを追います。

Sansanの「キャリトーク」は、社員がライフキャリアについて相談できる社内制度。悩みに対する対話を通じて、個人のキャリア形成を支援する取り組みの実際を詳しく解説。

「Sansan Labs」はAIやMLの技術を活用し、ビジネスパーソンの新しい働き方を実現するための機能を提供しています。営業職からエンジニアへ転身したユニークな経歴を持つ開発担当の中尾が、機能に込めた思いや背景を語ります。

Sansan株式会社のオフィスの、象徴的な空間である「Park」は、社内外の交流を促進する開放的なスペースです。ここでは全社会議や多くのイベントが開催され、新たな出会いを生み出す場になっています。

Sansanでは、多くの子育て世代のメンバーが仕事と育児を両立しています。産休と育休を取得しSansanで長く働いてきた大石、河西にSansanでの働き方と社内制度について話を聞きました。

Sansanの4つのプロダクトを開発する現場エンジニアにインタビューし、それぞれのエンジニアリングの魅力や挑戦について深掘りしました。革新的なDXサービスを支える彼らの情熱と技術力に迫ります。

Sansan株式会社で入社後に行っているオンボーディングについてのインタビューです。今回はインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのメンバーに聞きました。

働きながら子育てをする社員を対象にしたSansan株式会社の育児支援制度の紹介です。認可外保育園料をはじめ、保活コンシェルジュ、延長保育料、学童保育料、ベビーシッターや家事代行サービスを補助します。

こんにちは、人事部の我妻です。今回はタイトルにもある、東京エリアを対象にした住宅補助制度「H2O（エイチツーオーと読む。Home to Officeの略）」をご紹介します。自宅の最寄り駅が本社近隣の対象駅*の場合に、家賃にかかる費用の一部が補助される制度で…