20年卒の内定式を行いました！

こんにちは。人事部 新卒採用担当の田中達也です。
10月4日(金)に実施した20年卒の内定式についてレポートします！
今年度の内定式も例年通り、ただのセレモニー的なイベントとしてではなく、来年4月に最高のスタートダッシュを切れるため、必要な学びを得てもらうべく、人事部の採用グループにて各種コンテンツを企画、実施しました。
大枠の企画は昨年度のコンテンツをアップデートし実施しましたが、「自分と会社のCan（できること）、Will（やりたいこと）、Must（やらなければならないこと）を重ねて自己をドライブさせる」ために、双方の理解を深め、互いの重なりを認識しグリップすることが1つの目的です。

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- コンテンツ 01 -
Why Sansan研修

内定者同士良好な関係性は築けてきているものの、より深くお互いのことを知り「入社後も全員で高め合える関係性」を目指し、互いの理解を深めるワークをいくつか実施しました。

チームビルディングの一貫として体験型のワークを実施。1つの目標に向かって全員で協力し合い成果を生み出す体験を得ることを目的としています。

ストレングスファインダーやエニアグラムといった行動・思考の特性を導き出すツールも活用しながら「Sansanに入社」を決断した当時のことを思い返しつつ、内定者全員でディスカッション。他人からのフィードバックにより、今まで気づいていなかった考え方を知りました。

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- コンテンツ 02 -
CPOによるプロダクト研修

自己理解の他に重要な要素としては「会社理解」です。Sansanのプロダクトが中長期的にどういった方向に進んでいくのか、就活で知った情報を超えて一社員として会社の今後の未来についての理解を深め、事業成長を自分ごとにしていきます。

QAの時間を活用し、コンテンツの学びを自分自身で高めていくアクションも起こしてもらいます。

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- コンテンツ 03 -
代表寺田と語る会

最後はCEO寺田親弘との対話型コンテンツを実施しました。

これは、内定者1人1人が寺田に対して聞きたいことをぶつけてこそ成立します。内定者たちが、代表の寺田と向き合い、対話できたことで大きな学びに繋がることを期待します。

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懇親会では部署部門を越え
会社全体での繋がりを創出

コンテンツ終了後には盛大に懇親会を実施！
どれだけ会社が大きくなっても、Sansanとして追いかける目的、ミッションは1つ。職種や所属部署などの垣根を超えて、各社員がどういった思いでSansanで働いているのか、社員1人1人のストーリーは内定者にとっても非常に良い刺激に繋がりました。

最後は全員で記念撮影。内定者としての自覚を再認識した上で、年末の納会での再開を約束し内定式は無事終了しました。

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最後に内定者から寄せられた感想を一部紹介します！

• 今まで記事やHPからなど、間接的に情報を得る機会はあったものの、寺田さんからどのような背景でSansanを立ち上げ、今何を目指していて、どのように思ってるのか。など、会社のトップが見ているビジョンなどを直接共有していただいたところに非常に価値を感じました。


• 自分と周りの内定者との認識を共有したのちに、経営者との認識を共有できて良かったです。自分の世界の幅が広がった上で、これから組織を形成して同じ目的のためにコミットtする第一ステップが踏み出せたと思います。


• 自分の質問に対して、寺田さんの考えを直接聞くことができて良かったです。遠い存在に感じていた寺田さんがいい意味で近く感じて、来年から社員の一員になる意識が強まりました。他コンテンツであった自己理解ワークにて再確認した自分の考えと照らし合わせながらお話を聞くことができたため、自分ごとにして考えることができました。

数多くの企業、そして自分自身と向き合った上で、Sansanに入社することを決断してくれた内定者のみんなに感謝しています。
来年4月入社タイミングで最高のスタートダッシュが切れるよう、会社全体でサポートしつつ、最後の学生生活、やりたいことをやり切って飛び込んできてくれることを楽しみにしています！
最後に、この記事を読んでSansanに興味を持った学生の皆さま！ 11月25日に2021年卒業予定の学生を対象にしたイベント「Sansan Recruit Event」を開催します。
ぜひご友人を誘って、皆さんでご参加ください！

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text: 人事部 田中達也　photo: 人事部 田中悠里