Sansanの内定者インターンは、「挑戦の初速を上げたい」学生に向けた実践の場です。 今回のインタビューでは、自己の成長目標を明確に掲げ、大学生限定のプログラミングスクール／コミュニティ運営に携わりながら、内定者インターンをやり遂げた2024年新卒入…
Sansan株式会社の内定者向けインターンは、入社前から実務に挑み、圧倒的な成長を実現するための重要な機会として位置づけられています。 今回のインタビューでは、インターンを最大限に活用し、内定承諾時から明確な目標を掲げて成果を積み重ねてきた、2024…
SansanのPlatform Engineering Unitを紹介。全社共通基盤「Orbit」「Auth One」を担い、開発者体験を向上させるエンジニアの挑戦とやりがいを語ります。
リモート時代にあえて「オフィス・セントリック」を掲げるSansan。全社一斉インタビューワークや社内MVP表彰、交流の時間まで。写真を通じて、全社会議からつながりを育むカルチャーをレポートします。
In July 2025, Sansan Global held its One Global Meeting, in Bangkok, Thailand – a first-time chance to bring together, face-to-face, Sansan’s internal group members who drive overseas business. Members from Japan, Thailand, and Singapore c…
こんにちは。mimi編集部です。今回は、2025年7月にタイ・バンコクで開かれた「One Global Meeting」をレポートします。海外向け事業を担う組織の通称「Sansan Global」にとって初めての試みで、日本・タイ・シンガポールのメンバーが顔を合わせ、次のフェー…
Sansan株式会社のプロダクト開発は今、事業成長を加速させるため、その技術の根幹を支える新しい挑戦に乗り出しています。それが「Platform Engineering Unit（以下、PEU）」の新設です。PEUは全社横断的な技術基盤の構築を担い、構想フェーズから実装、推進…
Sansan株式会社は、社員一人ひとりがAIを武器として活用できる状態を目指す「AIファースト」を、2025年の全社方針として掲げています。加えて、各プロダクトでも既存の延長線上にとどまらない、非連続な進化を目指しており、技術や組織のあり方も大きく変化…
Sansan株式会社が展開する新卒ビジネス職向け育成プログラム「TOPGUN」は、単なる新人研修ではありません。事業部と連動し、実際の成果を追いながら「成果から自分をつくる」ことに本気で取り組む、事業課題解決に向けたプロジェクトです。この取り組みの根…
QAエンジニアに求められる役割は、時代の変化とともに大きく変わりつつあります。テストの自動化やシフトレフト、さらにはAIの活用など、従来型のQAの枠組みを超え、より広範な業務領域へと広がっているのです。SansanのQA組織では、こうした変化にいち早く…
Sansanの採用は、ただの人材獲得ではない。 各部門のビジネスパートナーとして、人事が現場に深く入り込み、組織の未来を共に描いていく──。 この記事では、Sansanで戦略的に採用をリードする人事メンバー・輪田と市川が語る、「事業成長につながる採用」の…
This article introduces three pioneering members of Sansan Global (Thailand) Co., Ltd., a key overseas base established in 2023 to drive Sansan’s digital transformation efforts in the Thai market. From business development to customer succ…
タイ市場の開拓に挑むSansan Thailand。その最前線で活躍する3名のメンバーに、入社理由や現在の業務、直面する課題、チームの魅力を語ってもらいました。経理DXサービス「Bill One」や営業DXサービス「Sansan」の導入を通じて、紙文化が根強く残るタイに変…
名刺管理アプリから進化した「Eight」の開発現場を特集。新機能開発、技術改善、イベント体験向上に取り組む三チームのリアルと挑戦を、開発者たちの声を通じて紹介。キャリアや働き方の魅力にも迫る内容です。
Sansan株式会社は、創業当初から企業理念「Sansanのカタチ」を事業活動の基本に据え、これまでさまざまなDXサービスを展開し続けてきました。このような企業理念に基づく事業推進のアプローチは、現在、Sansan社内にとどまらず、グループ企業にも広がりを見…
Sansan株式会社では、メンバー同士のつながりを大切にしており、「よいこ」という公式部活動をはじめ、コミュニケーションを促すさまざまな社内制度があります。メンバーの約25％が育児中ということもあり、多くのSansanのメンバーが参加する「パパママ会」…
13年間進化し続ける「Eight」の開発環境とその成長戦略を、エンジニアの視点から紹介。新機能開発とリファクタリングのバランスを取りながら、未来の価値提供を目指すSansanの取り組みを追います。
「Contract One」は、あらゆる契約書を正確に理解しデータ化することで、クラウド上での一元管理を可能とする契約データベースです。2024年にPMF（Product Market Fit：製品が顧客に受け入れられ、市場に適合した状態）を達成し、さらなる事業成長を目指して…
Sansanの事業根幹を支えるデータ化オペレーションの魅力と挑戦について語ってくれたのは、Operations Platformグループの宮野隼吏。稀有な規模のプロジェクト管理とプロダクト開発の最前線をお伝えします。
Sansanの「キャリトーク」は、社員がライフキャリアについて相談できる社内制度。悩みに対する対話を通じて、個人のキャリア形成を支援する取り組みの実際を詳しく解説。
「Sansan Labs」はAIやMLの技術を活用し、ビジネスパーソンの新しい働き方を実現するための機能を提供しています。営業職からエンジニアへ転身したユニークな経歴を持つ開発担当の中尾が、機能に込めた思いや背景を語ります。
Sansan株式会社のオフィスの、象徴的な空間である「Park」は、社内外の交流を促進する開放的なスペースです。ここでは全社会議や多くのイベントが開催され、新たな出会いを生み出す場になっています。
Sansan株式会社のブランド体験に関わり、クリエイティブを企画・制作する上で重要な役割を担うエディター・ライター。Contract One Unit、Bill One事業部にてエディター・ライターとして活躍する塚原に話を聞きました。
新オフィスにて行われた25年卒の内定式。Sansanのカルチャーを体現するコンテンツと、入社に向けた第一歩を踏み出す内定者たちの様子についてレポートします。
プロダクト開発の品質向上において、重要な役割を担うSansanのQAエンジニア。ビックテックの出身である佐藤、秋元に、Sansanへの入社を決めた背景や、前職の経験を生かした入社後の挑戦について話を聞きました。
本記事では、Sansan新本社のオフィスツアーをお届けします。2024年9月30日、当社はJR渋谷駅直結の「渋谷サクラステージ」に本社を移転しました。生産性と創造性向上を追求した新オフィスの様子をぜひご覧ください。
部署や年次の垣根を越えた社内交流を促すSansanの制度「ヨリアイ」がアップデート。 オフィスでのドリンク交流から、チームごとの食事、職種シャッフルまで、働き方にあわせた4つのスタイルでつながりを後押しします。
Sansanでは、女性特有の健康課題に対応するために「オンラインピル処方費用補助制度」を導入しています。本制度の推進者である我妻から、制度の導入に至った背景や思いなどを聞きました。
We spoke with Pegalido Jay and Ken Muro about the discussions held at the Sansan Global Development Center (SGDC), which is responsible for product development from a global perspective at Sansan Corporation, in order to formulate a unique…
営業DXサービス「Sansan」の開発部門では、SIer出身の社員が活躍しているのが特徴です。部長の笹川裕人とSIerで働いた経験を持つProduct Enhancementグループの藤田正訓、早川弘通に話を聞きました。
Sansanが提供する、契約データベース「Contract One」。競争の激しいリーガルテックの領域で、急成長を目指すContract oneのプロダクトとしての強み、これから目指す世界を、事業責任者とプロダクトマネジャーを兼務する尾花に聞きました。
名刺管理から、収益を最大化する 営業DXサービス「Sansan」。技術本部のSansan Engineering Unitで開発・運用を担う奥村と加畑に話を聞きました。
Sansan株式会社でグローバル視点のプロダクト開発を行うSansan Global Development Center。このSGDCにて独自のミッション・ビジョン・バリューを策定するために行われた議論の様子について、ペガリド ジェイと室健に話を聞きました。
プロダクトにおけるブランドイメージを保ちつつ、体験やクリエイティブを設計していくブランドエクスペリエンスデザイナー。ブランディングを担当している原田と玉井に、そのやりがいと働き方について話を聞きました。
インボイス管理サービス「Bill One」を扱うBill One事業部の事業企画部を統括する加藤に、Sansanでの挑戦と今後の展望について話を聞きました。
Sansanでは、多くの子育て世代のメンバーが仕事と育児を両立しています。産休と育休を取得しSansanで長く働いてきた大石、河西にSansanでの働き方と社内制度について話を聞きました。
名刺アプリ「Eight」のビジネスネットワークを軸に、イベントの立ち上げ、運営していくEvent Business部。この部門でイベントをプロデュースする日比野と白石に話を聞きました。
Sansan株式会社のDigitization部では、アナログデータをデジタル化する業務を通じて、さまざまなビジネスの効率化を支えています。社員の挑戦や成長を体現するこの部署で、裁量の大きい仕事を任されることで、自分自身のスキルを磨き、事業貢献を実感できま…
中小企業向け名刺管理サービス「Eight Team」で活躍している山口洋子と徳沢夏海に、Sansan株式会社へ新卒で入社した思いや、仕事へのやりがいについてお聞きしました。
Sansan株式会社の雰囲気やカルチャーを感じてもらう招待制の交流イベント「Sansan Bar」。プロジェクトメンバーである社員2名に話を聞きました。
重要性が高まるモバイルアプリ開発において、チャレンジ精神を胸に技術を磨く技術本部。 モバイルアプリ開発のマネジメントを担う古川真次と中川泰夫に話を聞きました。
Sansan株式会社でエンジニアとして働く小田崇之と松本清紀にデータ活用の特徴や面白さについて聞きました。
Sansanの4つのプロダクトを開発する現場エンジニアにインタビューし、それぞれのエンジニアリングの魅力や挑戦について深掘りしました。革新的なDXサービスを支える彼らの情熱と技術力に迫ります。
Sansan株式会社ではこれまでアウトソースしてきた労務の業務を内製化しています。労務担当の村上将貴と小島麻美に、内製化の背景やその意義、労務グループが求める人物像などを聞きました。
Sansan株式会社が提供するインボイス管理サービス「Bill One」。その急成長を支えてきた、インサイドセールス組織のマネジャー大家安武斗と部長の寺嶋奎佑に、Bill One事業部のインサイドセールスで働く醍醐味や、この先目指す組織の姿を聞きました。
Sansan株式会社でプロデューサーを務める大塚さやか。日々の職務内容や普段から心掛けていること、そして求めている人材についてインタビューしました。
Sansan株式会社 技術本部のStrategic Products Engineering Unit（以下、SPEU）が開発に注力している契約データベース「Contract One」 SPEU部長の岩下弘法とプロダクトマネジャーの尾花政篤にプロダクトのチャレンジについて聞きました。
営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」の両事業部の事業部長を迎え、これまでの事業の変遷と、事業成長を続けてきた背景、今求める人物像を聞きました。
Sansan Global Development Center, Inc.（以下、SGDC）の第1号社員であり現在はエンジニアリングマネジャーを担うエドワード・ガランと、Bill One事業のエンジニアリングマネジャーを経てSGDCのエンジニアリングマネジャーを担う木村祐也にインタビューをし…
We interviewed Edward Galan, the first employee of Sansan Global Development Center, Inc. (SGDC), who is now the Engineering Manager, and Yuya Kimura, who was the Engineering Manager of the Bill One business and is now the Engineering Mana…
